| Barnoba.ru » Статьи » Бизнес и финансы |
Так ли страшен испытательный срок
 Когда речь заходит о трудоустройстве, то соискатель может согласиться на любые требования компании, лишь бы занять заветное место. Самым распространенным условием многих фирм является испытательный срок, который должен пройти работник. Таким образом, работодатель защищает себя от возможных рисков, связанных с появлением нового сотрудника в штате, которого не всегда будет просто сразу уволить. В глазах соискателя испытательный срок – это некий экзамен, который необходимо будет сдавать в течение трех или шести месяцев. Пугает даже не сам срок, а атмосфера и эмоциональная среда, в которой придется жить и работать, накручивая себя мыслями, что каждый день может стать последним в стенах компании. Так ли страшен испытательный срок и стоит ли серьезно к нему относиться?Стоит отметить, что согласно ТК РФ испытательный срок подразумевает собой период времени, который необходим работодателю, чтобы проверить навыки и умения сотрудника на практике. Следовательно, работнику необходимо просто напросто исполнять свои обязательства перед компанией. Очевидно только, что если ваша работа или отношение к ней не будет устраивать начальство, то оно в вежливой форме попросит покинуть рабочее место. Необходимо помнить, что работодатель не может заставить вас проходить испытательный срок в нескольких случаях, а именно: несовершеннолетие, беременность и наличие детей до полутора лет, кадровый перевод, конкурсная вакансия, недавнее окончание учебного заведения и договор о рабочем сроке протяженностью в 2 месяца. Если вы попадаете под приведенные категории, то можете тактично уведомить своего работодателя на собеседовании, что не имеете права соглашаться на трудоустройство с испытательным сроком. Ежели соискателя ждет подобное испытание, то не стоит расстраиваться. От увольнения, как правило застрахованы только лица женского пола, находящиеся в положении будущей мамы, и немногие другие слои населения, пользующиеся льготами. Поэтому будем оптимистами и заметим, что в испытательном сроке есть свои плюсы: отсутствие необходимости отрабатывать две недели перед уходом. К тому же случается, что сотрудник разочаровывается в новом рабочем месте или за период испытания ему предложат более выгодные перспективы труда в другой фирме. Если работник пожелает самостоятельно прервать испытательный срок, то должен уведомить работодателя за 3 дня до своего ухода. К вопросу о серьезности данного процесса, стоит заметить, что для многих компаний испытательный срок – это формальность, которая носит форс-мажорный характер страховки. Обычно фундаментальное решение о приеме на работу принимается после собеседовании. Очевидно, что ни один, уважающий свое время, работодатель не пожелает вновь заниматься поиском кандидата. Поэтому обучение в процессе работы, мелкие ошибки и недочеты, замечания и наставления – это стандартная практика в рабочем коллективе. Разумеется, не стоит безалаберно относиться к своим обязанностям, но и слишком эмоционально воспринимать каждый промах тоже ни к чему. Пожалуй, новый сотрудник, в любом случае, будет привлекать к своей работе повышенное внимание первое время. Поэтому стоит быть предельно внимательным и сохранять спокойствие. Не стоит вносить предложения по кардинальной смене курса деятельности организации, просить незамедлительно улучшить условия труда и заработную плату, критиковать работу коллег и заниматься подхалимством. Вообщем, постараться присмотреться к настроению коллектива и качественно выполнять свою работу – это правильная линия поведения для сотрудника, находящегося на временном испытании. Таким образом, в испытательном сроке нет ничего страшного. С первых дней необходимо проявить свою пунктуальность, ответственность и исполнительность. Не стоит акцентировать внимание коллег на том, что у вас испытательный период. Полюбите свою работу, и время пролетит незаметно. | ||
| Просмотров: 991
|
|
Читайте так же: | ||
| Всего комментариев: 0 | |